La resolución mantiene un acuerdo de 1991 para trabajadores con horario rígido: fichar hasta 15 minutos después del inicio cuenta como hacerlo a la hora pactada.
El fallo excluye a trabajadores con categoría de jefe o asimilado y a quienes tienen cargo y categoría de no jefe. También conserva el reconocimiento del desayuno según las condiciones acordadas para cada colectivo.
Para determinados empleados, los primeros 20 minutos de desayuno se contabilizan como trabajados y no deben recuperarse. La decisión no establece que cualquiera pueda llegar tarde ni que todo desayuno forme parte de la jornada: depende de las condiciones aplicables.
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que el descanso cuenta como tiempo de trabajo cuando así lo determine el convenio colectivo o el contrato.
Con información de Genbeta.